채용 전략의 변화
스타트업 환경은 항상 변화하고 있어요. 특히 빅테크 기업들이 구조조정을 하고 노동 시장이 점점 더 보수적으로 변하면서, 창업자들은 상위 인재를 유치하고 유지하기 위해 새로운 전략을 고민해야 해요.
2025년의 채용 시장
2025년의 채용 시장은 도전과 기회를 동시에 제공할 거예요. 창업자들은 더 큰 레버리지를 가지게 되었지만, 직원에 대한 존중과 핵심 인재의 유지는 여전히 중요해요. 어떻게 균형을 맞출 수 있을까요?
TechCrunch Disrupt 2024에서 답을 찾으세요!
10월 28일부터 30일까지 샌프란시스코의 Moscone West에서 열리는 TechCrunch Disrupt 2024에 참여하세요. SignalFire의 People & Talent 파트너 Heather Doshay, CapitalG의 Talent 파트너 Lauren Illovsky, Comprehensive.io의 CEO Roger Lee와 함께 혁신적인 채용 전략을 탐구해봐요.
Heather Doshay
Heather Doshay는 거의 20년간 스타트업을 성공으로 이끌기 위해 전략적인 인재 관리를 해왔어요. SignalFire에서 그녀는 첨단 기술을 활용해 회사를 도와 인재를 최대한 활용할 수 있도록 지원하고 있어요.
Lauren Illovsky
Lauren Illovsky는 CapitalG의 포트폴리오 전반에 걸쳐 인재 전략을 이끌고 있어요. 그녀는 창업자들과 긴밀히 협력해 경영진 모집과 조직 개발을 다듬어요.
Roger Lee
Roger Lee는 Comprehensive.io를 통해 기업의 복잡한 보상 관리를 자동화했어요. 그의 회사는 보상 관리와 급여 투명성을 강화해, 오늘날 경쟁이 치열한 시장에서 인재를 유치하고 유지하는 데 도움을 주고 있어요.
이 훌륭한 리더들이 Builders Stage에서 발표할 예정이에요. 2025년에 상위 인재를 채용하고 유지하는 방법에 대한 귀중한 통찰을 얻으세요. 지금 티켓을 구매하면 Reboot Week 동안 최대 $600를 절약할 수 있어요. 🌟
